직장 내 괴롭힘을 신고한 뒤 해고·징계나 원치 않는 인사 조치를 받았다면, 신고와 조치의 관련성을 살펴볼 필요가 있습니다. 신고했다는 이유만으로 불리한 처우를 하는 것은 금지되지만, 모든 인사 변경이 곧바로 위법한 것은 아닙니다.
신고를 받으면 회사가 해야 할 일
사용자는 괴롭힘 신고를 접수하거나 사실을 알게 되면 지체 없이 객관적으로 조사해야 합니다. 조사 중 피해를 주장하는 근로자를 보호할 필요가 있다면 근무 장소 변경, 유급휴가 등 적절한 조치를 할 수 있습니다. 이때 당사자의 의사에 반하는 보호 조치를 해서는 안 됩니다. 조사 결과 괴롭힘이 확인되면 피해 근로자가 요청한 경우 근무 장소 변경이나 배치전환 등 필요한 조치를 해야 합니다. 조사에 관여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 함부로 누설해서도 안 됩니다.
불이익 여부와 대응 방법
신고자나 피해 근로자에게 해고, 징계, 임금·평가상 불이익 등을 주는 행위는 금지됩니다. 다만 인사 조치의 시점만으로 신고에 대한 보복이라고 단정하기는 어렵습니다. 조치 사유와 절차, 신고 전후의 업무평가·인사 자료 등을 함께 살펴야 합니다. 신고서와 회사 답변, 인사발령 통지, 평가자료, 관련 메시지 등은 날짜가 드러나게 보관하세요. 불리한 처우가 의심되면 관할 노동관서에 진정을 제기할 수 있으며, 구체적인 사실관계에 따라 구제 방법이 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
질문 1. 익명으로 신고해도 회사가 조사해야 하나요?
익명이라는 이유만으로 조사 의무가 당연히 사라지는 것은 아닙니다. 다만 피해자와 행위, 시기 등 확인할 정보가 부족하면 사실 확인이 어려울 수 있어 구체적인 내용과 자료를 제시하는 것이 좋습니다.
질문 2. 신고 뒤 다른 부서로 발령 나면 위법한가요?
발령만으로 위법 여부가 정해지지는 않습니다. 본인의 의사에 반한 보호 조치인지, 업무상 필요성이 있는지, 신고에 대한 불이익인지 등을 함께 따져봐야 합니다.