육아휴직을 마친 뒤에는 휴직 전과 같은 업무로 복귀하는 것이 원칙입니다. 다만 회사의 조직개편 등을 이유로 부서나 직무가 달라질 수는 있어, 핵심은 명칭이 아니라 업무와 임금 수준이 실질적으로 동등한지입니다.
같은 업무 또는 동등한 수준의 업무가 기준
회사는 육아휴직이 끝나면 근로자를 휴직 전과 같은 업무에 복귀시키거나, 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 배치해야 합니다. 따라서 부서가 바뀌었다는 사정만으로 위법하다고 단정할 수는 없습니다. 반대로 직급이나 임금을 낮추거나, 기존 경력과 무관한 업무를 맡겨 사실상 불이익을 주는 경우라면 배치의 이유와 실제 근무조건을 따져볼 필요가 있습니다. 조직개편이 있었다면 다른 직원에게 적용한 기준과 복직자에게만 불리한 조치가 있었는지도 살펴보세요.
복직이 거부되거나 불리한 배치를 받았다면
복직 예정일과 회사에 알린 내용, 회사의 답변을 이메일이나 문서로 남겨두는 것이 좋습니다. 복직을 허용하지 않거나 임금·직무를 불리하게 변경했다면 휴직 전후의 근로계약서, 급여명세서, 인사발령 자료를 비교해 사실관계를 정리하세요. 육아휴직 기간은 계속 근로한 기간에 포함되므로, 이를 이유로 퇴직 처리하거나 근속기간에서 제외하는 것도 문제가 될 수 있습니다. 구두 설명만 들었다면 배치 변경의 사유와 조건을 서면으로 요청해 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
휴직 전 팀이 없어졌다면 복직할 수 없나요?
팀이 없어졌더라도 복직 자체를 거부할 수 있는 것은 아닙니다. 동등한 업무와 임금 수준의 직무가 있는지 확인해야 합니다.
복직 후 임금이 줄어도 괜찮나요?
육아휴직을 이유로 임금을 낮추는 것은 문제가 될 수 있습니다. 변경 사유와 적용 기준을 서면으로 확인하세요.